履历该不该放大头照？请根据企业来做选择
＊外商企业建议不要放大头照
放大头照一眼就能看出求职者的性别、种族、年龄，而外商企业通常都很注重人生而平等的价值，放了大头照并不会加分。
＊本土企业可放大头照（尤其传产、公部门等单位）
乾净整齐、舒服专业的大头照能让人资主管对你留下好印象，建议以五官清楚、半身照为主，绝对不要放自拍、过度修图的照片，大合照也不行，拍摄时记得光线要充足。
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简历不要写太长
现在筛选履历，大多都是在电脑上阅读，也就是说不会印出纸本，而网路阅读习惯大多要求快速，所以简历段落以不超过140字为主，且两段为上限，其重点包括以下四点。
＊简单说明现在的身份 e.g. 学生、刚毕业
＊你拥有哪些专业能力 e.g. 人际沟通、社群行销、数据分析
＊你的人格特质是什麽 从别人口中说出会更有说服力！
＊求职目的以及你为什麽是他们要找的人
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个人经验没重点
写履历最怕的就是，拥有一手好菜却一次全下，变成一道乱七八糟的料理；拿了一手好牌却乱打，最後输了牌局！在篇幅不长的文章里，参杂各种东西超级扣分，有条理、直接自信地写出经验中和职缺最相关的专业能力，会是比较好的选择，可以善用STAR原则，模板化建立组织架构明确的履历。
＊Situation（情境）：在什麽时空背景下进行什麽专案
＊Task（任务）：在这项专案中你实际做了哪些项目
＊Action（行动）：这些项目你透过什麽方式做？（e.g. 独立／合作完成）
＊Result（结果）：数据化列出你实际达成的目标结果，最好能跟有可比性的数字作比较 （e.g. KPI达标吗？ROI多少？跟去年同期相比成长几倍？）
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专业技能别用能量条
马各小姐在审履历时，发现很多人都会使用能量条，但是能量条其实没有意义又占版面。因为你不可能把自己弱点写上，所以每个技能百分比都差不多；如果只会一点皮毛的技能也摆上，更是有欺骗的嫌疑，所以好的作法应该是把软性特质融入，很重要的专业技能列出就好，不需要用能量条徒占版面。
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不要懒到只用公版履历
一式多投的履历只适合用在同类型的职缺，不过即使是同类型的职缺，如果你没有深入了解企业的需求，公版履历还是有很大的可能会踩到误区，像是每家公司的企业文化不同、职缺要求技能也各有差异，公版履历很容易就会被识破，使用客制化的履历则会给人一种更用心、专心致志的感受！
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求职时除了实力和历练很重要之外，能够写出一份好的履历绝对是锦上添花、如虎添翼，曾参与团队挑选实习生，看过上百则履历的马各小姐，分享了「制作」与「筛选」履历的精华，不管你是正在找实习工作，或是刚要踏进职场的准社会新鲜人，甚至是想要换工作的朋友，一定要来看看履历地雷有哪些，千万不要踩雷了！
